Preview

Здравоохранение Российской Федерации

Расширенный поиск
Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

Комплексный подход к сохранению здоровья рабочих крупных промышленных предприятий

https://doi.org/10.47470/0044-197X-2021-65-4-359-364

Полный текст:

Аннотация

Введение. Сохранение здоровья работающих является одной из основных составляющих корпоративного здоровья и важным фактором социальной ответственности бизнеса на современном этапе развития общества. Создание «здоровых» рабочих мест с применением оптимизации условий труда, профилактических программ, направленных на предотвращение профессиональных и общесоматических заболеваний, должно стать основным звеном укрепления здоровья трудоспособного населения.

Целью исследования является научное обоснование и разработка модульной программы сохранения здоровья рабочих горнорудных предприятий с различным способом добычи руды (подземным и открытым).

Материал и методы. Оценка риска нарушений здоровья проведена поэтапно: изучено состояние условий труда, социально-демографический статус, определены поведенческие факторы риска с применением анкетирования, изучен жировой обмен.

Результаты. Выявлены основные факторы риска нарушений здоровья работников горнорудных предприятий: условия труда, не соответствующие санитарным нормам (шум и вибрация класс 3.1–3.3, физические перегрузки класс 3.1–3.2, высокая напряжённость труда), поведенческие факторы, включающие табакокурение, избыточную массу тела и низкую физическую активность, раннее нарушение липидного обмена.

Обсуждение. С учётом полученных результатов разработаны модульные корпоративные программы, направленные на внедрение принципов здорового образа жизни (оптимизация питания, увеличение физической активности, прекращение табакокурения, отказ от излишнего употребления алкоголя). Предложены основные индикаторы эффективности реализации профилактических мероприятий.

Заключение. Разработка и применение эффективных здоровьесберегающих корпоративных программ являются выбором социально ответственного бизнеса, направленного на решение следующих задач: сохранение здоровья работников, повышения их мотивации к соблюдению принципов здорового образа жизни, формирование ответственной корпоративной культуры и, как следствие, повышение производительности труда. Создание и поддержание здоровой рабочей среды, ведущее к улучшению социально-экономического развития, – одна из эффективных форм инвестирования в человеческий капитал.

Об авторах

Алла Владимировна Жеглова
ФБУН «Федеральный научный центр гигиены имени Ф.Ф. Эрисмана» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Россия

Доктор мед. наук, профессор, гл. науч. сотр. Института общей и профессиональной патологии имени академика РАМН А.И. Потапова ФБУН «ФНЦГ им. Ф.Ф. Эрисмана» Роспотребнадзора, Мытищи, 141014, Московская область.

e-mail: drzhl@yandex.ru



И. В. Лапко
ФБУН «Федеральный научный центр гигиены имени Ф.Ф. Эрисмана» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Россия


О. П. Рушкевич
ФБУН «Федеральный научный центр гигиены имени Ф.Ф. Эрисмана» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Россия


И. А. Богатырёва
ФБУН «Федеральный научный центр гигиены имени Ф.Ф. Эрисмана» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Россия


Список литературы

1. Попович М.В., Маньшина А.В., Концевая А.В., Драпкина O.M. Корпоративные программы укрепления здоровья работников - обзор зарубежных публикаций. Профилактическая медицина. 2020; 23(3): 156-61. https://doi.org/10.17116/profmed202023031156

2. Ковалев С.П., Яшина Е.Р., Ушаков И.Б., Турзин П.С., Лукичев К.Е., Генералов А.В. Корпоративные программы укрепления профессионального здоровья работников в Российской Федерации. Экология человека. 2020; (10): 31-7. https://doi.org/10.33396/1728-0869-2020-10-31-37

3. Панова Т.В. Здоровье работающего населения - важнейшее условие качества и производительности труда. Экономические науки. 2018; (161): 39-41.

4. Коновалова В. Здоровье персонала - «головная боль» работодателя? Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010; 11: 16-21.

5. Билый А.М., Сысоев В.Н., Апчел В.Я., Даринский Ю.А. Проект концепции по сохранению здоровья и продлению профессионального долголетия человека. Вестник Российской военно-медицинской академии. 2014; (1): 191-6.

6. Global Health Observatory Database. Доступно: https://www.who.int/data/gho

7. Засимова Л.С., Хоркина Н.А., Калинин А.М. Роль государства в развитии программ укрепления здоровья на рабочем месте. Вопросы государственного и муниципального управления. 2014; (4): 69-94.

8. Гамбарян М.Г., Драпкина О.М. Распространенность потребления табака в России: динамика и тенденции. Анализ результатов глобальных и национальных опросов. Профилактическая медицина. 2018; 21(5): 45-62. https://doi.org/10.17116/profmed20182105145

9. Измеров Н.Ф., Матюхин В.В., Тарасова Л.А. Обоснование интегрального показателя для определения категорий напряженности труда. Медицина труда и промышленная экология. 1997; (5): 1-7.

10. Скурихин И.М., Тутельян В.А., ред. Химический состав российских пищевых продуктов. М.; 2002.


Для цитирования:


Жеглова А.В., Лапко И.В., Рушкевич О.П., Богатырёва И.А. Комплексный подход к сохранению здоровья рабочих крупных промышленных предприятий. Здравоохранение Российской Федерации. 2021;65(4):359-364. https://doi.org/10.47470/0044-197X-2021-65-4-359-364

For citation:


Zheglova A.V., Lapko I.V., Rushkevich O.P., Bogatyreva I.A. An integrated approach to preserving the health of workers of large industrial enterprises. Health care of the Russian Federation. 2021;65(4):359-364. (In Russ.) https://doi.org/10.47470/0044-197X-2021-65-4-359-364

Просмотров: 69


ISSN 0044-197X (Print)
ISSN 2412-0723 (Online)