Социальная защищенность медицинских специалистов в области профессионального развития

Потребность в профессиональном развитии специалистов системы здравоохранения обусловлена длительностью цикла накопления человеческого капитала на рабочих местах, а также необходимостью постоянно осваивать новые технологии и практики лечебной и профилактической помощи населению. Реализация данной потребности требует обеспечения соответствующей социальной защищенности медицинского персонала.

Цель исследования - разработка подходов к анализу социальной защищенности медицинских специалистов в сфере труда применительно к условиям работы, которые способствуют поддержанию и развитию их профессионального уровня.

Материал и методы. Теоретической основой работы стала концепция социальной защищенности в сфере труда, а методической основой - методы качественного и количественного анализа данных социолого-экономических опросов. Данные получены по материалам выборочных анкетных опросов медицинских специалистов, проведенных в масштабах России и в Москве.

Результаты. Определены рейтинги оценки характеристик социальной защищенности медицинских специалистов. Высший рейтинг получили оценки стабильности занятости и заработной платы, низший - оценки ее размера и безопасности труда (в плане интенсивности). Еще одной группой причин среднего рейтинга оценки стали выявленные как достоинства, так и недостатки системы дополнительного профессионального образования.

Обсуждение. Выявлены основные характеристики работы, способствующие и осложняющие профессиональное развитие, что создает базу для поиска и обоснования путей их улучшения. Сформирован комплекс объективных и субъективных факторов, которые влияют на участие медицинских специалистов в дополнительном профессиональном образовании и на его качественные результаты.

Заключение. Представлены научные предпосылки для расширения возможностей более успешного встраивания дополнительного профессионального образования в здравоохранении в общую систему непрерывного профессионального образования.

1. Аникин В.А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки. Экономическая социология. 2017; 18(4): 120-56. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2017-4-120-156

2. Клинова М.В., Сидорова Е.А. Человеческий капитал в Европейском союзе: государственный и наднациональный контексты. Вопросы экономики. 2012; (8): 80-97. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2012-8-80-97

3. Озерова О.К., Бородина Д.Р. Проблемы развития дополнительного профессионального образования. Мониторинг экономики образования: Информационный бюллетень. М.; 2013.

4. Балкизов З.З., Улумбекова Г.Э., Палевская С.А. Новое в развитии медицинского образования в РФ: Непрерывность и аккредитация специалистов. Экспериментальная и клиническая гастроэнтерология. 2016; (5): 3-11.

5. Дополнительное профессиональное образование России - итоги реформ. Бюллетень о сфере образования № 14, декабрь 2017 г. М.; 2017.

6. Дорошенко Е.В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике. Экономическая наука современной России. 2011; 53(2): 101-13.

7. Report of the Director-General: Decent Work. Geneva; 1999.

8. Anker R., Chernyshev I., Egger P., Mehran F., Ritter J.A. Measuring decent work with statistical indicators. Int. Labour Rev. 2003; 142(2): 147-77. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00257.x

9. Соболева И.В., Чадова Т.А. Социально-экономическая защищенность населения: ключевые аспекты и тенденции изменения. Вестник Института экономики Российской академии наук. 2013; (6): 70-91.

10. Локосов В.В., Токсанбаева М.С., Коленникова О.А., Гузанова А.К. Кадровый потенциал организаций академической науки: характеристики и социальная защищенность. Социологические исследования. 2017; (3): 70-8.

11. Аксенова Е.И., Александрова О.А., Ярашева А.В., ред. Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения. М.; 2019.

12. Бреусов А.В., Бершадская М.Б. Мотивация персонала - основополагающий фактор в системе непрерывного медицинского образования и повышения качества медицинской помощи. Российский медико-биологический вестник имени академика И.П. Павлова. 2010; 18(4): 110-3.

13. Пивень Д.В., Кицул И.С. Аккредитация специалиста: мифы, реальность, риски, предложения. Менеджер здравоохранения. 2016; (10): 6-15.

14. Ветшева Н.Н., Трофименко И.А., Морозов С.П., Низовцова Л.А., Ким С.Ю., Фисенко Е.П. Повышение качества медицинской помощи за счет усовершенствования системы непрерывного медицинского образования. Медицинское образование и профессиональное развитие. 2017; (2-3): 60-8. https://doi.org/10.24411/2220-8453-2017-00007