Ст. науч. сотр. ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», 105064, Москва.
e-mail: zagoranna@mail.ru
Senior researcher of the N.A. Semashko National Research Institute of Public Health, Moscow, 105064, Russian Federation.
e-mail: zagoranna@mail.ru
Введение. Нехватка высококвалифицированных медицинских кадров не позволяет обеспечить население доступной и качественной медицинской помощью, сделать возможным широкое применение инновационных технологий в практическом здравоохранении.
Цель исследования — проанализировать обеспеченность кадровыми ресурсами в здравоохранении в России и в мире, мероприятия и позитивный опыт кадрового планирования.
Материал и методы. В ходе настоящего исследования были изучены статистические данные, отечественные и зарубежные источники литературы, в том числе электронные ресурсы в сети Интернет. Использованы статистический метод, метод изучения и обобщения опыта, контент-анализ.
Результаты. Анализ обеспеченности медицинским персоналом в мире и в России выявил рост обеспеченности врачами в Китае, Новой Зеландии, Норвегии, Германии, Венгрии, Мексике, Корее. Уровень обеспеченности населения врачами в России за период с 2000 по 2019 гг. вырос на 4%, а обеспеченность средним медицинским персоналом — на 5,6%; число врачей, работающих в негосударственных учреждениях, выросло почти вдвое.
Ограничения. По результатам данного исследования можно установить лишь статистические, но не причинно-следственные связи; ограничение оказалось важным при сравнительном анализе с показателями аналогичных исследований.
Обсуждение. Вопросы кадрового планирования в здравоохранении актуальны и для развитых, и для развивающихся стран. Необходимо изучать зарубежный опыт кадрового планирования, нормативно-правовое обеспечение данного направления, уделять внимание профессиональному обучению медицинского персонала.
Заключение. Для совершенствования обеспеченности медицинскими кадрами необходимо адекватно изменять подходы к оплате труда, подготовке и повышению квалификации персонала; сохранять численность и укомплектованность кадров на уровне медицинских организаций в субъектах.
Соблюдение этических стандартов. Исследование не требует представления заключения комитета по биомедицинской этике или иных документов.
Участие авторов: Карпова О.Б. — сбор и обработка материала, статистическая обработка материала, концепция и дизайн исследования, написание текста;Загоруйченко А.А. — сбор и обработка материала, концепция и дизайн исследования, написание и редактирование текста.Все соавторы — утверждение окончательного варианта статьи, ответственность за целостность всех частей статьи.
Финансирование. Исследование не имело финансовой поддержки.
Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.
Поступила 25.08.2021Принята в печать 17.11.2021Опубликована 28.06.2022
Introduction. The problem of the necessary number of highly qualified medical personnel does not allow providing the population with affordable and high-quality medical care and making possible to widely use innovative technologies in practical healthcare.
The purpose of this study is to analyze the availability of human resources in healthcare in Russia and in the world, and events and positive experience of personnel planning in modern conditions.
Material and methods. In the course of this study, statistical data, information materials of domestic and foreign literature sources in the Pubmed, Scopus, CyberLeninka, RSCI, eLibrary databases, periodicals, including electronic resources in the Internet, were analyzed. We used such methods as: statistical, study and generalization of experience, content analysis.
Results. The analysis of the availability of medical personnel in the world and in Russia revealed the gain of provision with medical staff in China, New Zealand, Norway, Germany, Hungary, Mexico, Korea. The level of provision of doctors in the Russian Federation for the period from 2000 to 2019 increased by 4%, and the provision of secondary medical personnel — by 5.6%, the number of doctors working in non-governmental institutions has almost doubled.
Limitations. Based on the results of this study, it is possible to establish only statistical, but not causal relationships; the restriction turned out to be important in comparative analysis with the indicators of similar studies.
Discussion. The relevance of the problem of personnel planning in healthcare is characteristic of both developed and developing countries. It is necessary to study the foreign experience of personnel planning, regulatory and legal support of this area, pay attention to the professional training of medical personnel.
Conclusion. To improve the provision of medical personnel, it is necessary to adequately change approaches to remuneration, training and advanced training of personnel; to maintain the number and staffing at the level of medical institutions in the subjects.
Contribution of the authors: Karpova O.B. — collection and processing of material, statistical processing of material, research concept and design, writing of text. Zagoruychenko A.A. — collection and processing of the material, concept and research design, writing and editing text. The co-authors — approval of the final version of the article, responsibility for the integrity of all parts of the article.
Acknowledgment. The study did not have financial support.
Conflict of interest. The authors declare that there is no conflict of interest.
Received: August 25, 2021Accepted: November 17, 2021Published: June 28, 2022
The authors declare that there are no conflicts of interest present.