Доктор мед. наук, профессор, зав. кафедрой организации здравоохранения и общественного здоровья ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, 125993, Москва.
e-mail: olga-l-zadvornaya@mail.ru
MD, PhD., DSci., professor, Head of Department of organization of health care and public health of Russian Medical Academy of Continuous Professional Education, Moscow, 125993, Russian Federation.
e-mail: olga-l-zadvornaya@mail.ru
Введение. Подготовка руководящих кадров является приоритетной задачей государственной политики в сфере здравоохранения, поскольку от уровня компетентности данных специалистов зависят результативность и эффективность деятельности системы здравоохранения на уровне как отдельной территории, так и всего государства. В совершенствовании потенциала руководящих кадров отрасли особое значение имела деятельность кафедры социальной гигиены и организации здравоохранения Центрального института усовершенствования врачей. Наличие этих сведений окажется полезным для понимания истоков развития фундаментальных основ системы подготовки руководящих кадров здравоохранения.
Цель исследования: выявить основные особенности деятельности и вклад кафедры социальной гигиены и организации здравоохранения Центрального института усовершенствования врачей в 1930–1980-е гг. в формирование и развитие системы подготовки руководящих кадров здравоохранения.
Материал и методы. На основе научных принципов историзма, системности и объективности использованы контент-анализ, сравнительно-исторический, проблемно-хронологический, типологический методы исследования, позволившие установить причинно-следственные связи, связывающие выявленные отдельные исторические события и факты.
Результаты. Активная деятельность кафедры способствовала развитию основных принципов и механизмов повышения уровня профессиональной квалификации руководящих кадров, направленных на оптимизацию деятельности органов и учреждений здравоохранения, совершенствование охраны здоровья и качества медицинской помощи населению, повышение личной ответственности медицинских работников за результаты труда, умение работать с кадрами в условиях социально-экономического развития страны.
Заключение. Полученные результаты исследования на основе контекста исторической реконструкции деятельности свидетельствуют о существенном вкладе кафедры в создание фундаментальных основ и мощной базы подготовки руководящих кадров здравоохранения. Разнообразие отработанных форм и сроков обучения способствовало оперативному и гибкому решению задач, связанных с территориальными особенностями, условиями профессиональной деятельности, потребностями в обучении, формированием школы передового опыта подготовки ведущих кадров отрасли.
Introduction. The training of management personnel is a priority task of the state policy in health care since the effectiveness and efficiency of the health care system depends on the level of competence of these specialists, both at the level of a particular territory entire state as a whole. In improving the potential of the leading personnel in the industry, the activities of Department of social hygiene and organization of healthcare of the Central Institute for Advanced Training of Physicians were of particular importance. Having this information will help understand the origins of the development of the foundations of the training health management personnel system.
The purpose of the study is to identify the main features of the activity and the contribution of the Department of social hygiene and organization of healthcare of the Central Institute for Advanced Training of Physicians in the 30–80th of the XX century in the formation and development of the system of training health management personnel.
Material and methods. Based on the scientific principles of historicism, consistency and objectivity, content analysis, comparative-historical, problem-chronological, typological research methods were used, which made it possible to establish cause-and-effect relationships connecting the identified individual historical events and facts.
Results. The diligent work of the department contributed to the development of the basic principles and mechanisms for raising the level of professional qualifications of management personnel aimed at optimizing the activities of health authorities and institutions, improving health protection and improving the quality of medical care for the population, increasing the personal responsibility of medical workers for work results, the ability to work with personnel in conditions.
Conclusion. The obtained results of the study, based on the context of the historical reconstruction of activities, indicate the significant contribution of the department to the creation of the fundamental foundations and a robust base for the training of health management personnel. The variety of completed forms and terms of training contributed to the prompt and flexible solution of problems related to territorial characteristics, conditions of professional activity, training needs, the formation of a school of advanced experience in training leading personnel in the industry.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.