Доктор мед. наук, профессор, академик РАН, научный руководитель ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, 127254, Москва, Россия
e-mail: starodubov@mednet.ru
DSc (Medicine), Professor, Academician of the Russian Academy of Sciences, Scientific Director, Russian Research Institute of Health, Moscow, 127254, Russian Federation
E-mail: starodubov@mednet.ru
Доктор мед. наук, гл. науч. сотр. отдела научных основ организации здравоохранения ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, 127254, Москва, Россия
e-mail: rugollv@mail.ru
DSc (Medicine), Chief Researcher of the Department of Scientific Foundations of Health Organization, Russian Research Institute of Health, Moscow, 127254, Russian Federation
e-mail: rugollv@mail.ru
Доктор мед. наук, профессор, гл. науч. сотр. отдела научных основ организации здравоохранения ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, 127254, Москва, Россия
e-mail: menshikova1807@gmail.com
DSc (Medicine), Professor, Сhief Researcher of the Department of Scientific Foundations of Health Organization, Russian Research Institute of Health, Moscow, 127254, Russian Federation
e-mail: menshikova1807@gmail.com
Канд. мед. наук, зам. директора по научной работе ГУ «Республиканский научно-практический центр медицинских технологий, информатизации, управления и экономики здравоохранения», 220013, Минск, Республика Беларусь
e-mail: semenov@rnpcmt.by
PhD (Medicine), Deputy Director for Research, Republican Scientific and Practical Center for Medical Technologies, Informatization, Management and Economics of Healthcare, Minsk, 220013, Republic of Belarus
e-mail: semenov@rnpcmt.by
Введение. Дефицит медицинских кадров является общемировой проблемой. Именно кадры влияют в конечном итоге на эффективность всех преобразований в отрасли. Во многом кадровая ситуация в здравоохранении страны определяется особенностями нормативно-правового регулирования вопросов подготовки, привлечения и закрепления кадров.
Цель исследования: выявить особенности кадрового обеспечения медицинских организаций государственной системы здравоохранения Российской Федерации и Республики Беларусь.
Материалы и методы. На основе официальных статистических данных проведён ретроспективный анализ кадрового обеспечения медицинских организаций государственных систем здравоохранения Российской Федерации и Республики Беларусь за 2018–2023 гг. Использованы методы: аналитический, сравнительного анализа, статистический.
Результаты. Выявлены диспропорции и дисбаланс в кадровом обеспечении первичного звена в обеих странах; несоответствующее рекомендуемому ВОЗ соотношение врачей и среднего медицинского персонала; сопоставимый уровень коэффициента совместительства врачей; отнесение к дефицитным специальности анестезиология-реаниматология. В Республике Беларусь отмечены более высокие показатели обеспеченности медицинским персоналом с положительной её динамикой, в том числе по среднему медицинскому персоналу, а также укомплектованности штатных врачебных должностей физическими лицами.
Ограничения исследования. Материалы исследования ограничены результатами анализа данных из формы федерального статистического наблюдения № 30 государственной системы здравоохранения по России, форм государственной статистической отчётности 1-организация (Минздрав) и 1-скорая помощь по Республике Беларусь.
Заключение. Результаты исследования свидетельствуют о необходимости более жёсткого государственного регулирования вопросов равномерного обеспечения регионов медицинскими кадрами, их привлечения и удержания.
Соблюдение этических стандартов. Данный вид исследования не требует прохождения экспертизы локальным этическим комитетом.
Участие авторов: Стародубов В.И. — концепция исследования, редактирование текста; Руголь Л.В. — написание текста, статистическая обработка данных, составление списка литературы; Меньшикова Л.И. — дизайн исследования, обработка материала, редактирование текста; Семёнов А.В. — сбор и обработка материала. Все авторы несут ответственность за целостность всех частей рукописи и утверждение окончательной версии рукописи.
Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.
Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.
Поступила: 18.02.2025 / Принята к печати: 24.06.2025 / Опубликована: 12.09.2025
Introduction. The shortage of medical personnel is a global problem. But it is the personnel that ultimately determines the effectiveness of all transformations in the industry. In many ways, the personnel situation in the country’s healthcare is determined by the specifics of legal regulation of issues of training, selection, and retention of medical personnel.
The purpose of the study: to identify the features of staffing of medical institutions of the state healthcare system of the Russian Federation and the Republic of Belarus.
Materials and methods. The study is based on a retrospective analysis of the staffing of medical institutions of state health care systems of the Russian Federation, subjects of the Russian Federation and the Republic of Belarus based on official statistical data for the period of 2018–2023. Methods of analytical, comparative analysis, statistical.
Results. Disproportions and imbalances in the staffing of primary care in both countries were revealed; the ratio of doctors and mid-level medical personnel did not correspond to the WHO recommendation, a comparable level of the coefficient of part-time work of doctors, classification of anesthesiology and resuscitation as a shortage specialty. In the Republic of Belarus, higher indicators of provision with medical personnel with positive trend, staffing of full-time medical positions were noted.
Research limitations. The research materials are limited to the results of the analysis of data from the federal statistical observation form N 30 for Russia, the state statistical reporting forms 1-institution (Ministry of Health) and 1-ambulance (Ministry of Health) for the Republic of Belarus.
Conclusion. The results of the study indicate the need for stricter government regulation of issues of uniform provision of regions with medical personnel, their attraction and retention.
Compliance with ethical standards. This type of research does not require review by a local ethics committee.
Contribution of the authors: Starodubov V.I. — research concept, read and approved the final version of the submitted manuscript; Rugol L.V. — wrote the article, statistical processing of data, compilation of a list of references; Menshikova L.I. — design of the study, processing of material, revised the article for important intellectual content; Semenov A.V. — collection and processing of material. All authors are responsible for the integrity of all parts of the manuscript and approval of the manuscript final version.
Funding. The study had no sponsorship.
Conflict of interests. The authors declare the absence of any conflicts of interest regarding the publication of this paper.
Received: February 18, 2025 / Accepted: June 24, 2025 / Published: September 12, 2025
The authors declare that there are no conflicts of interest present.